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蜀山鎮(zhèn)：“三鏈融合”激活鄉(xiāng)村振興人才引擎
為打造充滿活力的“人才蓄水池”，蜀山鎮(zhèn)以黨建引領(lǐng)，精織“機制、服務(wù)、生態(tài)”三鏈，構(gòu)建起引才、育才、用才、留才的良性循環(huán)，為鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃的新動能。
健全“機制鏈”，夯實人才工作根基。蜀山鎮(zhèn)堅持黨管人才原則，成立鎮(zhèn)人才工作站，明確黨政辦、經(jīng)發(fā)辦等部門職責(zé)，形成協(xié)同推進(jìn)的強大合力。創(chuàng)新引才模式，通過政策吸引、外出招攬，就地發(fā)掘拓寬渠道，同步強化培訓(xùn)賦能。截至6月，鎮(zhèn)黨委采取“集中學(xué)+交流學(xué)+現(xiàn)場學(xué)”模式，開展非公企業(yè)黨組織集中培訓(xùn)4次，覆蓋72人次，有效提升黨建業(yè)務(wù)能力。同時，全面摸排全鎮(zhèn)17個村（社區(qū)）人才資源，精準(zhǔn)建立動態(tài)更新的分類人才信息庫，已入庫涵蓋各領(lǐng)域人才130余名，為科學(xué)決策提供了堅實數(shù)據(jù)支撐。
優(yōu)化“服務(wù)鏈”，激發(fā)人才內(nèi)生動力。積極搭建“研討+交流+實踐”綜合平臺，推動農(nóng)技專家與本土人才深度互動，組織骨干“走出去”學(xué)習(xí)先進(jìn)理念技術(shù)，培育創(chuàng)新思維。建立村級后備干部培養(yǎng)機制，將優(yōu)秀退役軍人、大學(xué)生、返鄉(xiāng)能人、致富帶頭人納入梯隊。以定期“鳳還巢”座談會為紐帶，成功舉辦2次活動，推介家鄉(xiāng)發(fā)展，引導(dǎo)資金、技術(shù)、項目回流。構(gòu)建多層次培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，2025年上半年組織農(nóng)業(yè)技能集中培訓(xùn)2期176人次，遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)2期145人次，持續(xù)提升人才專業(yè)素養(yǎng)與帶富能力。
厚植“生態(tài)鏈”，營造近悅遠(yuǎn)來氛圍。強化政策與典型宣傳，各村（社區(qū)）利用小喇叭、宣傳車、專欄等載體宣傳127次，讓重才理念深入人心。注重改善人才發(fā)展軟硬件環(huán)境，全鎮(zhèn)17個村（社區(qū)）均設(shè)立圖書室、閱覽室等場所，營造安心舒心的工作生活氛圍。并創(chuàng)新人才評價機制，突出能力實績導(dǎo)向，積極引導(dǎo)人才服務(wù)基層，目前組織15名大學(xué)生志愿者參與秸稈禁燒、森林防火、防汛抗旱等志愿活動，在實踐中共育人才與干部隊伍新氣象。（周琴）
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