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蜀山鎮(zhèn)：“三向發(fā)力”鍛造過硬村干部隊(duì)伍 蓄足鄉(xiāng)村振興動能
為持續(xù)鍛造一支懂規(guī)矩、能擔(dān)當(dāng)、善作為的鄉(xiāng)村振興“鐵軍”，蜀山鎮(zhèn)黨委始終堅(jiān)持把建強(qiáng)村干部隊(duì)伍作為夯實(shí)基層基礎(chǔ)、推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵抓手，聚焦提升履職能力和規(guī)矩意識，從健全管理機(jī)制、完善培育體制、強(qiáng)化作風(fēng)機(jī)制三個方面精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，取得顯著成效。
立規(guī)矩強(qiáng)管理，擰緊責(zé)任擔(dān)當(dāng)“發(fā)條”。蜀山鎮(zhèn)嚴(yán)格落實(shí)村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，將隊(duì)伍建設(shè)作為黨建核心指標(biāo)。織密“黨小組+黨員中心戶”組織網(wǎng)格，推行“黨員責(zé)任區(qū)”制度，實(shí)現(xiàn)走家串戶全覆蓋、問題全掌握。并圍繞中心任務(wù)，建立完善崗位責(zé)任制與績效考評機(jī)制，剛性執(zhí)行考勤、學(xué)習(xí)、會議、財(cái)務(wù)及村務(wù)公開等制度。鎮(zhèn)組織部門聯(lián)合紀(jì)委成立督查組，每月開展實(shí)地履職督查，嚴(yán)格對照考勤記錄，對無故缺勤干部及時警示約談，確保制度落地見效，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
育骨干儲活水，蓄足隊(duì)伍發(fā)展“后勁”。蜀山鎮(zhèn)利用農(nóng)村黨員“冬訓(xùn)春訓(xùn)”、能力素質(zhì)專題培訓(xùn)等加強(qiáng)村干部能力提升，按照“以老帶新、共同幫帶”的原則,實(shí)施村級后備干部動態(tài)培養(yǎng)模式，從有一定知識水平和專業(yè)特長的返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人和外出打工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年中擇優(yōu)建立村黨支部書記和村干部后備人才庫，建立詳細(xì)臺賬動態(tài)管理。截至目前，全鎮(zhèn)17個村（社區(qū)）共儲備后備干部34名，平均年齡26歲，其中本土人才和致富能手占比顯著提升，有效破解“后繼乏人”難題。并聚焦黨建實(shí)務(wù)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，成功舉辦“萬名書記進(jìn)黨校”培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)178余人次。
嚴(yán)作風(fēng)樹正氣，筑牢廉潔自律“堤壩”。該鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開”，確保村級重大事項(xiàng)決策民主、程序規(guī)范、結(jié)果公開透明，提升群眾知曉率和參與度。并將紀(jì)律規(guī)矩貫穿工作全過程和各環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合包村分工,對17個村(社區(qū))干部進(jìn)行廉政談話，從講規(guī)矩、守紀(jì)律等方面要求村干部強(qiáng)化底線意識。同時，結(jié)合“三會一課”、主題黨日等組織村干部集中觀看《案鑒》等廉政教育警示片，剖析反面案例,教育引導(dǎo)村(社區(qū))干部牢記宗旨、廉潔自律。針對部分黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時采取談話提醒、批評教育等方式，引導(dǎo)村(社區(qū))干部時刻做到自省自警。（周琴）
責(zé)任編輯： 趙倩
