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石澗鎮(zhèn)：匯聚“人”的力量 奏響人才振興協(xié)奏曲
做實“引育結(jié)合”文章。建立在外人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫，充分利用“雁歸座談會”“春風行動”等載體，吸引“歸巢”青年、高知分子、技術(shù)精英返鄉(xiāng)擇業(yè)、回報桑梓。深度挖掘和培育本土“田秀才”“土專家”，推行實施“導師傳幫帶”“扶持新農(nóng)人”“專家駐點指導”等制度，著力打造懂技術(shù)、善經(jīng)營的基層人才隊伍。今年以來，共摸排登記石澗籍在外人才270人，引進專業(yè)技術(shù)人才8人，培訓認定高素質(zhì)農(nóng)民22人，將29人納入“領頭雁”雛鷹成長計劃。
完善人才服務體系。建立鎮(zhèn)黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才機制，“一把手”敲門拜訪在外高層次人才30次，結(jié)合行走無為·訪企入村行動、“走親戚·暖民心”活動、“黨員活動日”等走訪慰問優(yōu)秀人才家庭15戶，用誠摯熱情、暖心行動系緊鄉(xiāng)情紐帶。設立“一站式”人才服務中心1處，提供政策解讀、法律咨詢、項目申報等全方位服務。確定村級、企業(yè)人才聯(lián)絡員40名，負責落實人才生活補貼、子女教育、醫(yī)療保健等保障措施，切實破解基層“留才困境”。
堅持人盡其才導向。推動人崗相適、人事相宜，擇優(yōu)配備經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃建設等部門正副職7人，調(diào)整補充12名村級后備干部進入村（社區(qū)）兩委班子。研究制定《關(guān)于開展“傳幫帶共進步”活動的工作方案》，4名機關(guān)干部結(jié)為師徒，通過開展談心談話，進行業(yè)務指導等方式，促進新人迅速成長。推優(yōu)申報“農(nóng)村返鄉(xiāng)人才之星”2人、鄉(xiāng)村振興高級農(nóng)技師1人，讓基層沃土助力人才拔節(jié)成長。
責任編輯： 趙倩
